人力资源管理系统

人力资源管理系统,通过集中的数据统计将企业内所有和人力资源信息相关的数据,如招聘管理、劳动合同、奖惩管理、人事在职离职档案、培训管理、调动管理、绩效管理、员工履历、考勤管理、领导审批等多方面数据统一管理并做出数据汇总的一套信息化系统。

人力资源管理系统可以帮助企业提高内部员工的满意度、忠诚度,从而提高员工贡献度,帮助管理者通过有效组织管理降低成本和加速增长来创造价值链利润。

人力资源管理系统功能示例

人力资源管理系统人力管理功能

1)人力管理实现功能

人力资源管理系统能够支持添加入职员工的入职日期,信息,薪资等基本信息
同时记录离职员工的离职申请、工作交接情况、离职确认等情况并在线审核

2)人力管理子功能

员工入职:界面显示员工的入职日期,进厂信息,以及开始计费的日期和离厂日期
员工离职:离职人员的申请,交接工作,填写离职申请表,在线审核
员工请假:通过检索查询员工请假状态,请假原因,各部门签字审核的情况

人力资源管理系统绩效管理功能

1)绩效管理实现功能

人力资源管理系统支持员工或者责任人对任务进行分解处理,依据不同部门职责,分派任务;
支持自定义创建任务,自定义任务字段;
人力资源管理系统支持一检索结果高亮展示的形式提醒员工;
领导可以每日监控员工工作完成情况,根据进度制定下一步工作计划

2)绩效管理子功能

工作分解:针对任务计划进行分解任务,据不同部门分解任务额度,量化任务,针对任务计划进行分解任务,
分配后,员工可收到分配的信息提醒,分配的任务,系统自动计算额度,直至额度分分配完成
工作计划:领导创建任务,分配任务;如任务信息、负责部门/人、紧急程度、时间、涉及额度等信息
申请任务变更计划:及时变更任务,使得节约成本,人力等消耗,达到最佳的公司状态,是其公司更有活力,灵活,变更计划的临时更改。
工作提醒:支持智能检索,检索结果高亮展示,可以快速查找到需要的信息,及时了解公司提醒
工作监控:领导每天可以看到员工的任务,分级划分任务的重要性,根据监控,领导可以看到员工的效率,满意度,以及成果
员工通过每天的完成量,提交报表,方便领导查看
工作评估:通过监控员工的任务完成情况来对比,达到一个评价


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