HR系统有哪些特点?

HR系统也称为人力资源管理系统,主要以人力资源管理的六大模块作为功能核心,来帮助企业实现信息化人力资源管理。下面具体来说一下,企业使用HR系统有哪些特点?


一、数据实时公开
HR系统中关于员工的数据在以往是难以进行查阅的,如今这些数据实时的公开在员工自助的app中,员工可以通过自助端app查看自己的考勤信息、绩效信息、薪酬信息以及自己的项目情况等等,通过HR系统让员工、HR、企业三者进行有机互联,相互之间的交流更加高效便捷,也为企业省掉一大批信息管理成本。

二、挖掘和培养潜在人才
HR系统还有一个重要的功能就是可以帮助企业挖掘潜在人才并进行定向培养。HR系统通过人才盘点功能来剖析员工的各方面数据来进行员工分类归档处理,了解各员工的优势和劣势,找出企业的潜在人才进行定向培养,并采用绩效管理来激励和引导员工成为企业的核心人才。

三、提高HR管理效率,减少HR工作量
HR系统能够自动化的处理企业90%以上的人力资源管理事务性工作,极大的提升了企业人力资源管理效率的同时,也减轻了HR的工作量,能够让HR拥有更多的时间专注于员工的培养和提升以及企业的战略与发展,让HR的工作不再局限于处理日常事务,而是做更有价值意义的事情。

四、优化企业管理流程
HR系统能够针对于企业的组织机构进行科学合理的优化,同时HR系统也进行了管理流程上的优化,杜绝多次重复审批和不必要的审批流程,提高流程管理效率,减少管理成本,让企业管理政策更快落地。

五、优化人力资源成本
HR系统能够通过分析各组织、部门的人力资源数据,进行适当的人力资源调配,来达到降低人力资源成本、提高整体绩效产出的效果。HR系统可以通过实时采集组织、部门的人员岗位配置、人力薪酬信息、部门绩效信息来综合进行核算,可以适当精简多余人力,将这些人力资源调配到其他地方实现更大的价值产出。

HR系统能够自动化的帮助企业处理90%以上的人力资源管理事务性工作,极大的提升了企业人力资源管理效率,HR系统的运用使企业能够解决由企业员工规模快速增加而带来的管理缺失问题,同时能帮助企业更好的做好人力资源管理。




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