人力资源管理系统如何提升招聘效率

这就是招骋高效率的难题。大家都知道,人力资源是如今的社会最重要的資源,公司要发展发展壮大,靠的便是优秀人才。怎样搞好招聘人才并为公司招聘到适合的优秀人才,已变成HR工作中的头等大事。那麼,信息时代的招骋应当怎样实际操作才可以提升招骋高效率呢?回答是,大家必须引入一套合适公司的人力资源管理系统——招骋管理系统。


这就是招骋高效率的难题。大家都知道,人力资源是如今的社会最重要的資源,公司要发展发展壮大,靠的便是优秀人才。怎样搞好招聘人才并为公司招聘到适合的优秀人才,已变成HR工作中的头等大事。那麼,信息时代的招骋应当怎样实际操作才可以提升招骋高效率呢?回答是,大家必须引入一套合适公司的人力资源管理系统——招骋管理系统。
与传统式招骋方式不一样,网络时代是一个高宽比信息化管理的联合办公空间,公司招聘能够 融合多种多样方式信息内容,提高公司每个部门和HR工作部门的沟通交流、合作,提升招骋高效率,并巨大地减少人力成本。小编关键从招聘岗位管理、招聘网站管理、简历库管理、招聘面试管理、新员工入职管理、表格管理好多个层面,论述应用人力资源管理系统提高HR的招骋管理高效率。
1.招聘岗位管理
各个部门根据人力资源管理系统招骋管理控制模块明确提出人力资源要求(或公司已有的人力资源申请办理步骤)经审批结束后,HR可根据招骋系统一键公布到好几个招聘平台。针对职缺职位,系统有按时提示作用,包含该职位的招骋周期时间等信息内容,便于立即做出对策调节。
2.招聘网站管理
创建公司专享招聘平台,在求职者访问 企业官网的情况下,能够 立即从职位招聘对话框进到,访问 招聘职位并递送个人简历,或是也可按网址出示的面试人员信息表立即填好。HR接受到个人简历可立即转化成公司人性化模版。除此之外,招聘职位可根据电子邮件方式公布给企业內部职工,便于內部职工强烈推荐。若有必须,也可以公布给第三方。
3.简历库管理
人力资源管理系统全自动扣除到各招聘网站的个人简历,并多方面融合到相对的岗位下,系统能全自动剖析个人简历与岗位的配对水平,HR可根据匹配度开展排列,便于首先选择更适合的候选人。不一样方式或同一方式接到的个人简历能够 完成反复过虑,以防止浪费時间。此外,可根据自定关键词段对个人简历开展挑选,保证精确查找。
4.招聘面试管理
人力资源管理系统可根据短消息、电子邮件的方式,推送面试公告给侯选人,另外电子邮件提示有关招聘面试负责人。求职者和招聘者在接到信息后第一时间意见反馈信息内容,HR再依据信息内容开展招聘面试分配的调节,进而降低沟通成本而提升工作效能。HR还可自定结构式面试表,一轮招聘面试完毕后,招聘者将招聘面试結果根据电子邮件中的连接回应,信息内容全自动发给下轮招聘者开展参照,直到最后到HR处。此外,公司若有特殊的优秀人才测评工具,可在传出面试公告的另外,请侯选人先开展评测。那样,在招聘面试的情况下,招聘者可依据分析报告的結果有目的性的开展考评。
5.新员工入职管理
侯选人根据招聘面试后,由HR根据电子邮件连接与单位负责人开展薪酬核准,待明确新员工入职時间后,人力资源管理系统立即转化成offer发给侯选人。另外,可将侯选人基本资料(名字、到职职位、隶属单位、新生报道时间等)一键发给有关工作部门,搞好新员工入职前的办公用具提前准备、管理权限对外开放等工作中,进而节约沟通成本。工作人员新生报道办理手续申请办理结束,招骋系统初始材料立即回传入企业人力资源管理系统工作人员材料管理及薪酬测算系统中,防止人工录入材料的用时和不正确。


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    OA协同办公系统-首页 -> 人力资源管理系统
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  • 人力资源管理系统有哪些好处


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