人力资源管理系统的功能介绍

系统作用详细,能包含人力资源管理的全部业务流程作用是一款好的人力资源管理系统务必具有的前提条件。再度基本上,一款好的人力资源管理系统对每一个业务流程作用都应当具备详细而规范的工作流程设计方案;人力资源管理系统应该是既可做为一个详细的系统应用,还可以将控制模块分拆独立应用,在必需时还能拓展集变成一个详细系统。


1.作用详细、好用
系统作用详细,能包含人力资源管理的全部业务流程作用是一款好的人力资源管理系统务必具有的前提条件。再度基本上,一款好的人力资源管理系统对每一个业务流程作用都应当具备详细而规范的工作流程设计方案;人力资源管理系统应该是既可做为一个详细的系统应用,还可以将控制模块分拆独立应用,在必需时还能拓展集变成一个详细系统。
次之是系统作用的应用性。很多海外的人力资源管理系统作用十分强劲,殊不知在中国公司的具体应用中,真实采用的作用还不上所有作用的50%。昂贵的软件批准、执行及维护费再加过低的软件作用利用率,给公司产生的极大的经济发展上的损害。
2.系统安全系数
系统的安全系数是极其重要的一个评定因素,系统应当出示完善的安全性数据加密方式,可以实行对数值数据、数据分析表、数据库查询、实际操作作用的多层面数据加密作用,而且要具有严苛的管理权限管理,设置公司对系统不一样控制模块、子控制模块甚至数值数据的不一样级別实际操作管理权限。
3.设定灵便,查寻省时省力
好的人力资源管理系统能够 便捷地依据公司要求开展顾客化作用更新改造,并能够 依据客户满意度变更页面数值数据的显示信息。强劲的查寻作用也是好的人力资源管理系统系统必不可少的因素。省时省力的查寻能够 为人力资源部多种多样的日常事务节约很多的時间。
4.表格作用
健全的表格作用应当具有多种多样国家规定及人力资源工作中常见报表格式,能依据键入标准,自动生成表格;具有灵便的自定义报表设计方案作用,考虑独特要求;全部汇报能在显示屏上显示信息并可复印或輸出到如EXCEL、WORD等运用软件上。
5.中后期服务支持和升級服务项目
针对软件这一独特的的商品,事后服务项目看起来至关重要。事后服务项目关联的不仅是巨额的软件选购应用成本费,更立即关联到公司人力资源信息化管理的成功与失败。在选购人力资源管理系统时,一定要关键调查软件生产商的技术性跟踪工作能力和售后维修服务工作能力。再好的软件还要服务项目,假如服务项目欠缺,都不可以探险去协作。
销售市场在持续转变,公司不在段发展趋势,在健全的软件也回遭遇升級难题。升級做为公司事后服务项目中的一项关键內容,会牵涉到软件省内的拓展工作能力、软件生产商的服务项目方法、服务项目花费这些內容,因而,公司在选购人力资源管理系统时应当将其做为一项单独的服务项目来独立考虑。


  • 人力资源管理系统的功能与应用


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  • 人力资源管理系统有哪些好处


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    通过人力资源管理系统就可以将集中的数据库和人力资源管理有关的信息全面地联系起来,这样也是可以减少信息处理中的大量的重复性的劳动和手工劳动。员工的可以通过人力资源管理系统获取考勤和考评、薪资以及培训记录等信息以及在线申请休假、报销等工作,从而大幅度地提高人力资源管理的工作效率。与一些传统的人力资源管理相比较,人力资源管理系统到底有哪些好处呢?......



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